RECRUIT
SARAではスタッフ一人ひとりがライフスタイルに合わせて働けるように福利厚生と制度に力を入れています。
安心して働けるからこそ、輝くことができると考えているからです。
各種社会保険
雇用保険／労災保険／健康保険
／厚生年金／介護保険
産休／育休制度
取得実績あり
健康診断
婦人科検診
インフルエンザ
予防接種
社員旅行
通勤手当
家族手当
慶弔見舞金
海外研修
有名講師による
講習会
休日／休暇
- 週休2日制
（店休日：月曜日+第1・3火曜日） - 夏季冬季計画休暇（ 各3 - 4 - 5 日間ほど）
- 年次有給制度6 ヵ月経過後の有給休暇日数1 0 日）＊ 1 年目1 0 月以降取得可能＊
- 慶弔休暇あり
一人暮らし支援制度
- SARAに入社後辞令に伴う配置転換などが起きた際、住まいとなる環境変化や引っ越しに伴う費用などを支援する制度です。
フレックス制度（準社員制度）
- 社内基準をクリアした女性社員向けのフレックス勤務体系も。
- 1人1人の家庭環境や働き方に合わせた休みの取り方や働く時間を決定。
- 家事と仕事の両立も◎ 結婚や出産、育児等のライフスタイルの変化により随時変更もできます。
- お休みはどんな風に取れますか?
- 完全週休二日制になります。
お休みが少ないイメージの美容業界ですが、 SARAでは毎週月曜日店休+平日1日休みが あります。 安心して下さい。
仕事もプライベートも充実して欲しいと考えています。 - スタッフの男女比は?
- 女性8割、男性2割です。
お客様との美容の話しが、 フロアにひびく楽しい職場です。 女性が多い職場です。
お客様も比較的女性が多く来店されるので女性スタッフの「体験」 「体感」を通して、 日々新しい美容情報を届けています。 - 来店されるお客様の年代は?
- 20、30、40代の女性が中心です。
もちろん、男性のお客様もいらっしゃいますよ。
株式会社サラは、ビューティーライフスタイルを中心に幅広いお客様に来店していただいています。
店舗のあり方も自由な発想を取り入れており、同じ店舗に2つのブランド (SARAと PLAY) が、それぞれシナジーを生み出すことで、 若いスタッフにも多くのチャンスがあるのも特徴です。 - 美容師以外の美容にも興味があるんですが、 SARAではどうでしょうか?
- ビューティーコーディネーターやケアリスト アイリスト お客様を中心とした「ジョブ=働き方」 で活躍できる環境があります。 美容師アシスタントをしながら、接客が好きなスタッフはビューティーコーディネーターと しての仕事を深く学んだり、 成長の過程でアイリストの可能性を感じて、働き方をシフトす るなど、 1on1を変えて、本人がどんなビジョンを描いているのか、一緒に考え進めていく 「サポート体制」があります。
- レッスン (教育カリキュラム)は どんな風になってますか?
- デビュー(スタイリスト) プログラムに沿って進めていきます。
ただし、何よりもどんなゴール=目標を持って、チャレンジしていくのか、
ここがレッスンのスタートです。
私たちはスタッフの自主性を大事にします。
学生ではなく、社会人です、 考えて行動すること。
習慣化できるまで先輩スタッフも伴走者としてサポートしてくれます。
- PLAYとSARAって何が違うんですか?
- PLAYは 「遊び場」 な雰囲気を持っていてお客様と今のトレンドを カラーを通して、スタッフも一緒に楽しむブランドです。 SARAはビューティーライフスタイルを楽しむブランドです。 お客様一人一人 生活も環境も違います。
お客様がすぐできるビューティーのゴールと一緒に頭皮環境と髪の状態を育てていく 走者としてお客様もスタッフもともにワクワクする環境があります。
SARAで働くスタッフは、完全週休二日制のため、オンとオフの切り替えができる環境になっています。
安心して長く働ける環境があるから、あなたの美容師ライフがもっと輝くはずです！
また「人を大切にする企業 経営労務診断適合企業」に認定されている数少ない美容室です。